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先輩ママ発☆妊娠を職場に報告するタイミング

2017.04.23

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仕事をしている人が妊娠したとき気になることのひとつ「職場への報告」。「ママひろば」の『家族以外の人に妊娠報告はいつする?』アンケートでは、職場には早めに報告しているケースが多いようです。今回は「ママひろば」のアンケートや掲示板から、妊娠中に仕事をしていた先輩ママが職場に妊娠報告をしたタイミングをご紹介します。

安定期にはいる前
~職場環境に合わせ
早めに報告~

仕事がハードな職場だったりすると、安定期前であっても早めに職場に報告し、人員配置など職場の協力をお願いしている人も。

職場には、妊娠が確定した時に報告して、力仕事がないところに配属してもらいました。

(まろんさん)

体力勝負の職場で力仕事も多々あるため、妊娠がわかった時に職場の人には報告しました。

(美菜さん)

職場への報告は迅速に。特に、引き継ぎが大変な部署だったので。

(メグさん)

職場の上司には心音確認後すぐに報告しました。人員配置のことがあるのでなるべく早くと思って。それ以外の人は安定期に入ってからかな~。

(かずままさん)

不規則な勤務体系の仕事で急な交代がしにくいので、上司には母子手帳を貰った時に報告しました。その他の人には、安定期に入ってから報告しました。

(なべこばママさん)

安定期にはいる前
~体調の様子をみて
早めに報告~

つわりなど自分の体調を心配して、早めに報告した先輩ママも多いようです。予期せぬ体調不良も、事前に職場にいっておけば、安心ですね。

つわりがひどかったこともあり、安定期に入る前から職場には妊娠したことを伝えていました。つわりがひどくて1ヶ月お休みをもらうほど。(妊娠つわりの場合、傷病手当金がもらえる可能性があるので会社に相談を。私はもらえました)妊娠初期は、おなかも出ていないから気がついてもらいにくいけれど一番辛い時期だと思います。 早めに話をして、辛いときは休ませてもらったりしていました。報告するタイミングは難しいけれど、私は早めで良かったと思います。

(えみさん)

即つわりが来たので、仕事に支障を来したり、体調に支障がでても困るので、早めに上司に報告して、仕事の内容を一部変更してもらいました。

(天たれさん)

安定期に入ってからの報告がベターだと思いましたが、つわりで体調不良が続いてしまったので職場の直結の上司と信頼出来る同僚には早めに報告しました。

(ルカちゃんさん)

一人目は安定期に入ってからでしたが、二人目は心拍確認後に出血などがあったため、職場の上司へは残業等ができないことを伝えたために早かったです。

(きゅるんきゅるんさん)

安心できる
安定期にはいってから
~上司には事前に
伝えているケースも~

「ママひろば」のアンケートによると先輩ママ全体でもっとも多かったのは「安定期にはいってから」。仕事を持つ先輩ママは、まず事前に上司に伝え、同僚には安定期に入ってからというケースも多いようです。

まだ安心できないうちに周りに話すのはもしものことがあったときに辛いだろうし…ただ、会社にも話をしておかないと迷惑をかけてしまうので、安定期に入ってから!産休や育休のこともありますし…

(あんりさん)

仲の良い友達には早く言いたくて、言いましたが…職場や、そこまで仲良い人じゃないのは安定期に入ってからでした。

(小丸さん)

パート先の上司には迷惑をかけるかもしれないので、妊娠がわかった段階でお話しして、他の方には安定期に入ってからご報告したいと伝えました。

(ぽんさん)

会社の上司へは心音が確認できてからしました。同僚へは既に話がもれてる可能性ありますが、安定期に入ってからの予定です。

(だんこママさん)

積極的には報告しない派の声

なかには気づかれるまで報告をしない先輩ママも。報告をすることで、周りの人が気を遣ってくれるのを申し訳なく感じるからのようです。がんばりやさんのママに多そうですね。

(略)自分からは妊娠の報告をしていなかったのですが、顔色がすぐれなかったので、まわりに気付かれてしまい、それもあってか、何か仕事を頼まれる際には「大丈夫?」とひとこと声をかけてくださったり、たくさんの書類を持って歩いていると「持ってあげる」と言ってくださったり。いつも感謝の気持ちでいっぱいでした。

(桜麗さん)

仕事をしていたので周りに気を使わせるのも使われるのも嫌だったのできづかれるまで言わなかった

(8ザウルスママさん)

職場に報告をするタイミングはさまざまでしたが、体調や業務によって安定期より早めに職場に報告をしたケースが多いようです。体調・通院でのお休みや、業務内容を配慮をしてもらうなど、周囲から協力を得られる環境づくりができるといいですね。みなさんも先輩ママの声を参考にしてみてください。

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